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Trapani, bando per direttore riserva
La PROVINCIA REGIONALE DI TRAPANI da notizia di un AVVISO PUBBLICO PER LA COPERTURA, MEDIANTE COSTITUZIONE
DI RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO DI DIRITTO
PUBBLICO, DELLA POSIZIONE DI “DIRETTORE DI RISERVA
NATURALE”, CATEGORIA "D" POSIZIONE ECONOMICA "3" DEL
VIGENTE CCNL EE.LL.
Il Dirigente del IV Settore “Organizzazione e Sviluppo Risorse” intende indire una selezione, nei modi e
nei termini di seguito meglio specificati, per la copertura del posto di "DIRETTORE DI RISERVA
NATURALE”, categoria "D" posizione economica 3 del vigente CCNL di comparto, con rapporto di
lavoro subordinato a tempo determinato di diritto pubblico.
La posizione oggetto di selezione, di forte prestigio e di rilevanti opportunità di crescita professionale,
implica l’esercizio di tutte le funzioni di gestione ed organizzazione delle linee di attività e delle risorse
umane, economiche e strumentali nell’ambito degli indirizzi strategici e degli obiettivi definiti dal
Dirigente competente, secondo la Legge Regionale 98/1981 e s.m.i.. La posizione schiude sicure
prospettive di arricchimento professionale e metodologico, essendo inserita in un ambiente in decisa
crescita organizzativa e di rilevanti dinamiche gestionali.
1. PROFILO DEL CANDIDATO
Il Candidato deve possedere un’ottima capacità programmatoria e gestionale ed un’elevata preparazione
tecnico-specialistica che gli consente di tradurre il proprio bagaglio culturale in una gestione efficace e
deburocratizzata, dovuto anche all’esperienza in analoga professionalità. E’ particolarmente attento ai
meccanismi organizzativi ed agli aspetti gestionali dei collaboratori, ha buona autorevolezza, ottima
comunicatività e buone abilità relazionali. Organizza e gestisce le risorse umane ed, in generale, i
collaboratori affidati con attitudine alla motivazione ed alla valorizzazione delle professionalità. Secondo
gli specifici obiettivi affidatigli: è attento ad impostare moderne politiche di marketing territoriale rivolte
alla gestione delle Riserve, favorendo ed assecondando processi d’integrazione con l’attività di sviluppo
ecosostenibile sul territorio; è orientato ad introdurre avanzate tecniche di valorizzazione del patrimonio
naturale e a sviluppare forti momenti di crescita conoscitiva dei beni naturali e di promozione territoriale,
che consentano la migliore integrazione con altre politiche territoriali di sviluppo e l’ottimale e razionale
sfruttamento strategico delle risorse che il territorio può esprimere, conducendo mirate azioni sinergiche
di crescita integrata, coesa ed equilibrata delle bellezze naturali e del relativo patrimonio provinciale.
2. REQUISITI PER LA PARTECIPAZIONE ALLA SELEZIONE
Gli interessati, in possesso dei requisiti di cui all’allegato A della L.R. n. 14/88: diploma di laurea in
Scienze naturali o Biologiche o Forestali o in Agraria, accompagnati da specifica abilitazione
professionale, devono possedere un’adeguata conoscenza dei sistemi e delle norme che regolano
l’organizzazione provinciale, nonché abilità operative e gestionali, sia in ordine alle tecniche
professionali, che alle risorse umane ed economiche, maturate attraverso esperienze in ambiti specifici.
Costituisce titolo preferenziale, l’aver partecipato a specifici corsi e/o master in ambiti disciplinari che
implichino l’acquisizione di conoscenze in materie Tecnico-Ambientali e attività professionali nel settore
anche in relazione ad Associazioni ambientaliste e per tematiche specifiche relative alle tipologie delle
riserve gestite da questo Ente e/o aver prestato servizio in ambiti professionali equivalenti al profilo
posto a selezione.
3. DURATA
Il contratto avrà una durata di mesi 12 eventualmente prorogabili alla scadenza naturale.
L’Amministrazione Provinciale si riserva la facoltà di recesso, previo provvedimento motivato assunto
dal competente organo, in caso di inadempimento rispetto agli obiettivi affidati, ai progetti assegnati ed
agli obblighi inerenti all’ufficio ricoperto, di violazione dei doveri comportamentali e gestionali pertinenti
alla posizione, e, più in generale, di mancato o insufficiente raggiungimento dei risultati di lavoro
All. “A” alla determinazione n…… del……………
2
rassegnati. Il preavviso, in caso di recesso da parte dell’Ente, è fissato in due mesi dalla data di
ricevimento della relativa comunicazione, ritualmente operata con raccomandata con avviso di
ricevimento.
4. TRATTAMENTO ECONOMICO E PREVIDENZIALE
La retribuzione annua corrisponde al trattamento economico complessivo della categoria D posizione
economica 3, determinato in relazione al vigente C.C.N.L. di comparto, con riferimento sia al trattamento
fondamentale, che al trattamento accessorio. Il trattamento previdenziale ed assistenziale è quello
regolamentato dalla vigente normativa in materia di personale dipendente dagli enti locali.
5. ORARIO DI LAVORO
Il dipendente è tenuto a fornire una prestazione lavorativa con vincolo di esclusività e con orario di lavoro
previsto dal vigente CCNL e secondo le esigenze del Servizio cui è preposto, dovendo, inoltre, garantire,
comunque, la presenza sul lavoro oltre il normale orario di servizio delle strutture coordinate per
esigenze, ordinarie e straordinarie, connesse alle funzioni affidategli e/o la partecipazione ad incontri
programmati, iniziative ed attività inerenti alla posizione ricoperta.
6. MODALITA’ DI PARTECIPAZIONE
Gli interessati devono presentare specifica manifestazione di interesse, indirizzata al PRESIDENTE
DELLA PROVINCIA REGIONALE DI TRAPANI, via Garibaldi, n.89 TRAPANI (TP), redatta in carta
libera ed accompagnata da dettagliato e documentato curriculum degli studi sostenuti e delle esperienze
professionali effettuate. La richiesta di partecipazione può pervenire a mezzo posta mediante lettera
raccomandata con avviso di ricevimento, oppure, essere consegnata direttamente all’Ufficio Protocollo
della Provincia Regionale di Trapani, entro le ore 12.30 del giorno 06/04/2007.
7. CRITERI DI SELEZIONE
Il nucleo valutativo all'uopo determinato dal Presidente della Provincia, ai sensi dell'art.28 del vigente
regolamento di Organizzazione, procederà alla valutazione preliminare dei curricula di studio e
professionali pervenuti ed alla successiva individuazione, di un ristretto numero di candidati da sottoporre
a colloquio individuale e/o di gruppo, volto a valutare le attitudini al ruolo da ricoprire, le capacità
relazionali e di gestione del personale, le abilità ad adeguatamente fronteggiare situazioni di criticità
gestionale ed organizzativa, la capacità di risoluzione dei problemi e l’orientamento al risultato. A
conclusione della procedura di selezione il nucleo selettivo formulerà un elenco dei candidati idonei con
allegata scheda valutativa individuale da presentare al Presidente, il quale procederà alla individuazione
della parte contraente, ai sensi di legge e nel rispetto delle vigenti disposizioni regolamentari.
L’Amministrazione Provinciale si riserva la facoltà insindacabile di non procedere ad alcun reclutamento
o di prorogare la data di validità del presente avviso, dandone comunicazione ai candidati che hanno fatto
pervenire la loro manifestazione di interesse; inoltre si riserva di procedere, in conseguenza di nuove
esigenze organizzative, alla costituzione di ulteriori rapporti di lavoro mediante individuazione tra i
candidati risultati idonei.
Trapani, lì 07.03.2007
Il Dirigente del Settore
Organizzazione e Sviluppo Risorse
(D.ssa Maria Stella Marino)
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